Kann man Mitarbeitende im Gesundheitswesen engagiert und motiviert halten?

JA!

Evita-Schliemann-Portrait

Fluktuation belastet alle Mitarbeitende.
Auch Führungskräfte.

Die Fluktuationsquote in der Pflege ist laut Krankenhaus Barometer* von 2018 auf 2020 um 15 % gestiegen!

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Sie können davon auszugehen, dass die Fluktuation in 2021 und 2022 weiter gestiegen ist.

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Damit sinken die Motivation und das Engagement der verbleibenden Mitarbeitenden.

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Die Krankheitsquote steigt.

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Es entstehen Kosten für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.

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Umso wichtiger werden Maßnahmen, die das Personal veranlassen gerne zu bleiben.

*durchgeführt vom Deutschen Krankenhausinstitut
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Schön, dass Sie etwas verändern möchten!

Meine Vision ist, dass Mitarbeitende im Gesundheitswesen ihre Freude und Leidenschaft für den Beruf behalten.

Damit die Patient:innen und Bewohner:innen jederzeit optimal und zugewandt versorgt werden.

Evita Schliemann

Ich unterstütze Sie dabei die Zusammenarbeit und die Führungskultur zu verbessern, so dass alle davon profitieren.

Mitarbeitende

Mitarbeitende werden motivierter, wovon die Behandlung und Pflege der Patient:innen und Bewohner:innen profitiert.

Sie sind leistungsfähiger, zufriedener und gesünder.

Führungskräfte

Die Führungskräfte erkennen, welchen direkten Einfluss sie auf ihren Arbeitsalltag und den ihrer Mitarbeitenden haben.

Sie sind handlungsfähiger, engagierter und ausgeglichener.

Leitung

Die Leitung bindet ihre Mitarbeitenden.
Durch eine geringere Fluktuation sinken die Kosten und der unternehmerische Erfolg wächst.

Sie können ihren Arbeitsalltag in eine positive Richtung verändern.

Der Mensch im Fokus.

Über mich

Eines Tages lag ich nach einer OP sehr geschwächt auf einer Station im Krankenhaus.

Es gab nur eine Pflegerin. Sie war alleine und hatte alle Hände voll zu tun. Trotzdem tat sie ihre Arbeit mit einem Lächeln auf den Lippen.

Ich war so froh, dass sich jemand auch menschlich um mich kümmerte. – Mich nicht einfach nur „abfertigte“ .

Sie zeigte mir, dass es möglich ist, trotz viel Arbeit, die Patient:innen mit Freude zu versorgen.

Da ich in der Beratung von Kliniken arbeitete, wurde ich neugierig. Offensichtlich gab es Wege, wie Arbeitgeber im Gesundheitswesen diesen menschlichen Umgang fördern können, der einen so großen Unterschied macht. Und das, ohne die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu gefährden, ja ggf. sogar zu fördern.

Auf Basis meiner über 20-jährigen Erfahrung als Beraterin und meiner Expertise als Coachin und Trainerin, entwickelte ich ein einzigartiges Konzept, das genau dies ermöglicht.

Gutes Personal halten. Und damit Kosten senken.
Das ist möglich!

Mit meinem Konzept, für Unternehmen im Gesundheitswesen entwickelt.
Für Sie maßgeschneidert.

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Sie halten Ihre Mitarbeitenden im Unternehmen

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Sie reduzieren die Fehlzeiten und die Fluktuation

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Sie steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber

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Sie haben einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
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Sie vermeiden Know-How-Verlust und Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden

Warum auch Sie mit mir arbeiten sollten?
Das schätzen meine Kund:innen an mir

Ich fand das Coaching mit Evita eine wundervolle Erfahrung. Das Ergebnis und meine Themen zum Hinschauen waren am Ende anders gelagert als ich gedacht habe. Nach dem Coaching spürte ich innere Klarheit über meine eigenen Bedürfnisse. Ich konnte so erkennen, welche Schritte ich wichtig finde, um mein Ziel zu erreichen. Mir wurde bewusst, was und wie ich kommunizieren möchte. Das verschaffte mir innere Erleichterung und Wohlgefühl. Evita gab mir zwischen unseren Terminen Anregungen durch „Hausaufgaben“. Dies half mir, zu reflektieren und vorbereitet in das Gespräch mit ihr zu geben. Dadurch wurden die Treffen effizient und ich hatte nach jedem Termin das Gefühl, ich bin wieder einen Schritt weiter. Evitas sympathische und professionelle Art hat das Coaching zu einer hilfreichen Erfahrung gemacht.
Danke, Evita, für dein tolles Coaching!

Olaf
Manager

Evita hat mich in der Bewerbungsphase für eine Ausbildung bzw. duales Studium unterstützt. Die Bewerbungen haben einen sehr guten Eindruck gemacht, so dass ich zu vielen Vorstellungsgesprächen eingeladen wurde. Außerdem hat sie mir hilfreiche Tipps für die Bewerbungsgespräche gegeben. Insgesamt konnte ich so meine Stärken und Kompetenzen besser hervorheben. Gut gefallen hat mir die individuelle Hilfe mit vielen Anregungen und Vorschlägen. Zudem war Evita während der gesamten Bewerbungsphase für Rücksprachen offen. So habe ich eine super Ausbildungsstelle für das duale Studium bekommen.

Marvin
Abiturient

Nach 26 Jahren im Beruf war ich ziemlich festgefahren. Ich wollte einmal für mich klären, wo ich stehe und wohin ich in den nächsten Jahren möchte. Durch das Coaching habe ich eine andere innere Einstellung zu meinem Job bekommen. Ich konnte eigene Stärken erkennen und habe dadurch an Selbstsicherheit gewonnen. Mit ihrer professionellen Unterstützung in der Bewerbungsphase habe ich einen interessanten Nebenjob gefunden. Besonders schätze ich die sympathische Art von Evita und ihr zielorientiertes Erarbeiten der Themen. Positiv war auch, dass ich nicht in eine Schablone passen musste und Evita immer einen Weg gefunden hat, sich mit mir gemeinsam einem Thema anzunähern. Es war ein großartiges Coaching und ich habe viel über mich gelernt.
Evita ist ein ausgezeichneter Coach!

Beatrice
Angestellte

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