Kann man Mitarbeitende im Gesundheitswesen engagiert und motiviert halten?

JA!

Evita-Schliemann-Portrait

Fluktuation belastet alle Mitarbeitende.
Auch Führungskräfte.

Die Fluktuationsquote in der Pflege ist laut Krankenhaus Barometer* von 2018 auf 2020 um 15 % gestiegen!

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Sie können davon auszugehen, dass die Fluktuation in 2021 und 2022 weiter gestiegen ist.

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Damit sinken die Motivation und das Engagement der verbleibenden Mitarbeitenden.

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Die Krankheitsquote steigt.

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Es entstehen Kosten für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.

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Umso wichtiger werden Maßnahmen, die das Personal veranlassen gerne zu bleiben.

*durchgeführt vom Deutschen Krankenhausinstitut
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Schön, dass Sie etwas verändern möchten!

Meine Vision ist, dass Mitarbeitende im Gesundheitswesen ihre Freude und Leidenschaft für den Beruf behalten.

Damit die Patient:innen und Bewohner:innen jederzeit optimal und zugewandt versorgt werden.

Evita Schliemann

Ich unterstütze Sie dabei die Zusammenarbeit und die Führungskultur zu verbessern, so dass alle davon profitieren.

Mitarbeitende

Mitarbeitende werden motivierter, wovon die Behandlung und Pflege der Patient:innen und Bewohner:innen profitiert.

Sie sind leistungsfähiger, zufriedener und gesünder.

Führungskräfte

Die Führungskräfte erkennen, welchen direkten Einfluss sie auf ihren Arbeitsalltag und den ihrer Mitarbeitenden haben.

Sie sind handlungsfähiger, engagierter und ausgeglichener.

Leitung

Die Leitung bindet ihre Mitarbeitenden.
Durch eine geringere Fluktuation sinken die Kosten und der unternehmerische Erfolg wächst.

Sie können ihren Arbeitsalltag in eine positive Richtung verändern.

Der Mensch im Fokus.

Über mich

Eines Tages lag ich nach einer OP sehr geschwächt auf einer Station im Krankenhaus.

Es gab nur eine Pflegerin. Sie war alleine und hatte alle Hände voll zu tun. Trotzdem tat sie ihre Arbeit mit einem Lächeln auf den Lippen.

Ich war so froh, dass sich jemand auch menschlich um mich kümmerte. – Mich nicht einfach nur „abfertigte“ .

Sie zeigte mir, dass es möglich ist, trotz viel Arbeit, die Patient:innen mit Freude zu versorgen.

Da ich in der Beratung von Kliniken arbeitete, wurde ich neugierig. Offensichtlich gab es Wege, wie Arbeitgeber im Gesundheitswesen diesen menschlichen Umgang fördern können, der einen so großen Unterschied macht. Und das, ohne die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu gefährden, ja ggf. sogar zu fördern.

Auf Basis meiner über 20-jährigen Erfahrung als Beraterin und meiner Expertise als Coachin und Trainerin, entwickelte ich ein einzigartiges Konzept, das genau dies ermöglicht.

Gutes Personal halten. Und damit Kosten senken.
Das ist möglich!

Mit meinem Konzept, für Unternehmen im Gesundheitswesen entwickelt.
Für Sie maßgeschneidert.

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Sie halten Ihre Mitarbeitenden im Unternehmen

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Sie reduzieren die Fehlzeiten und die Fluktuation

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Sie steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber

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Sie haben einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
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Sie vermeiden Know-How-Verlust und Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden

Warum auch Sie mit mir arbeiten sollten?
Das schätzen meine Kund:innen an mir

 Durch das Coaching mit Frau Schliemann kann ich sehr erfolgreich Personalgespräche führen, auch mit schwierigen Mitarbeitenden. Ich gehe jetzt anders an die Sachen heran als vorher und fühle mich wohler und selbstbewusster in meiner Position. Vor der Zusammenarbeit war ich zurückhaltender in Personalgesprächen. Das Coaching hat mir Selbstvertrauen und Mut gegeben. Durch die Unterstützung weiß ich, wie ich mich am besten vor einem Personalgespräch vorbereite und worauf ich im Verlauf achte, damit ich meine Gesprächsziele erreiche. Ich konnte mit Frau Schliemann sehr offen über alle Themen sprechen. Da sie ein offenes Ohr und volles Verständnis für mich hatten, fühlte ich mich bei ihr immer sehr wohl. Sie hat viele passenden Tipps und Beispiele zu verschiedenen Themen, sie motiviert und baut Menschen sehr gut auf.

Die Zusammenarbeit mit Frau Schliemann war sehr hilfreich und hat mir sehr viel Spaß gemacht.

Praxismanagerin
Kardiologische Praxis

Frau Schliemann ist eine absolute Spezialistin im Bereich des Trainings. Sie schafft es fachliche als auch menschliche Beziehungspunkte miteinander zu verknüpfen und zu vermitteln. Dabei merkt man ihr an, dass sie auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen kann. Sie hat eine ausgezeichnete fachliche Kompetenz und eine schnelle Auffassungsgabe, sie ist sehr flexibel und geht individuell auf Fragen ein. Mit ihrer Unterstützung konnten viele wertvolle Ideen und Vorschläge gesammelt werden, die anschließend in die weitere Planung eingeflossen sind.

Personalleiterin
Kardiologisch-angiologisches MVZ

Nach 26 Jahren im Beruf war ich ziemlich festgefahren. Ich wollte einmal für mich klären, wo ich stehe und wohin ich in den nächsten Jahren möchte. Durch das Coaching habe ich eine andere innere Einstellung zu meinem Job bekommen. Ich konnte eigene Stärken erkennen und habe dadurch an Selbstsicherheit gewonnen. Mit ihrer professionellen Unterstützung in der Bewerbungsphase habe ich einen interessanten Nebenjob gefunden. Besonders schätze ich die sympathische Art von Evita und ihr zielorientiertes Erarbeiten der Themen. Positiv war auch, dass ich nicht in eine Schablone passen musste und Evita immer einen Weg gefunden hat, sich mit mir gemeinsam einem Thema anzunähern. Es war ein großartiges Coaching und ich habe viel über mich gelernt.

Evita ist ein ausgezeichneter Coach!

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