Kann man Mitarbeitende im Gesundheitswesen engagiert und motiviert halten?
JA!
Fluktuation belastet alle Mitarbeitende. Auch Führungskräfte.
Die Fluktuationsquote in der Pflege ist laut Krankenhaus Barometer* von 2018 auf 2020 um 15 % gestiegen!
Sie können davon auszugehen, dass die Fluktuation in 2021 und 2022 weiter gestiegen ist.
Damit sinken die Motivation und das Engagement der verbleibenden Mitarbeitenden.
Die Krankheitsquote steigt.
Es entstehen Kosten für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.
Umso wichtiger werden Maßnahmen, die das Personal veranlassen gerne zu bleiben.
Schön, dass Sie etwas verändern möchten!
Meine Vision ist, dass Mitarbeitende im Gesundheitswesen ihre Freude und Leidenschaft für den Beruf behalten.
Damit die Patient:innen und Bewohner:innen jederzeit optimal und zugewandt versorgt werden.
Evita Schliemann
Ich unterstütze Sie dabei die Zusammenarbeit und die Führungskultur zu verbessern, so dass alle davon profitieren.
Mitarbeitende
Mitarbeitende werden motivierter, wovon die Behandlung und Pflege der Patient:innen und Bewohner:innen profitiert.
Sie sind leistungsfähiger, zufriedener und gesünder.
Führungskräfte
Die Führungskräfte erkennen, welchen direkten Einfluss sie auf ihren Arbeitsalltag und den ihrer Mitarbeitenden haben.
Sie sind handlungsfähiger, engagierter und ausgeglichener.
Leitung
Die Leitung bindet ihre Mitarbeitenden.
Durch eine geringere Fluktuation sinken die Kosten und der unternehmerische Erfolg wächst.
Sie können ihren Arbeitsalltag in eine positive Richtung verändern.
Der Mensch im Fokus.
Über mich
Eines Tages lag ich nach einer OP sehr geschwächt auf einer Station im Krankenhaus.
Es gab nur eine Pflegerin. Sie war alleine und hatte alle Hände voll zu tun. Trotzdem tat sie ihre Arbeit mit einem Lächeln auf den Lippen.
Ich war so froh, dass sich jemand auch menschlich um mich kümmerte. – Mich nicht einfach nur „abfertigte“ .
Sie zeigte mir, dass es möglich ist, trotz viel Arbeit, die Patient:innen mit Freude zu versorgen.
Da ich in der Beratung von Kliniken arbeitete, wurde ich neugierig. Offensichtlich gab es Wege, wie Arbeitgeber im Gesundheitswesen diesen menschlichen Umgang fördern können, der einen so großen Unterschied macht. Und das, ohne die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu gefährden, ja ggf. sogar zu fördern.
Auf Basis meiner über 20-jährigen Erfahrung als Beraterin und meiner Expertise als Coachin und Trainerin, entwickelte ich ein einzigartiges Konzept, das genau dies ermöglicht.
Gutes Personal halten. Und damit Kosten senken. Das ist möglich!
Mit meinem Konzept, für Unternehmen im Gesundheitswesen entwickelt.
Für Sie maßgeschneidert.
Warum auch Sie mit mir arbeiten sollten? Das schätzen meine Kund:innen an mir
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